Työnantajan painostus

Työnantaja ei saa painostaa työntekijöitä, jos he osallistuvat Tehyn järjestämään lakkoon tai muuhun lailliseen työtaistelutoimenpiteeseen. Painostamista on, mikäli työnantaja yrittää saada henkilöstöä luopumaan lakosta, eroamaan liitosta tai saattamaan heitä epäedullisempaan asemaan muihin työntekijöihin verrattaessa.

Työntekijän ei tarvitse kertoa työnantajalle osallistuuko hän lakkoon. Yksittäinen työntekijä ei saa eikä hänen tarvitse allekirjoittaa tai hyväksyä mitään työnantajan esittämää asiakirjaa, joka liittyy lakkoon tai suojelutyöhön. Jos tällaisia vaatimuksia esiintyy, työntekijän tulee välittömästi ottaa yhteys luottamusmieheen.

Työnantaja ei saa kysyä järjestäytymisestä, eikä siihen saa tai tarvitse vastata.

Työnantaja ei voi kerätä listaa kuka mahdollisesti tekee suojelutyötä.

Työnantaja ei voi kysyä kuka tekee töitä normaalisti mahdollisen lakon aikana.

Kaikenlaisesta painostamisesta tulee raportoida välittömästi omalle luottamusmiehelle tai ammattiosastolle, jonka tehtävänä on raportoida asiasta edelleen Tehylle. Lakkoon osallistuvalle ei voi tulla henkilökohtaisia seuraamuksia Tehyn järjestämästä lakosta.